职场“暗语”，你听得懂多少？
http://www.fstvb.com/ 2010-09-07 16:13:58 来源：佛山广播电视周报
领导的夸赞、同事的鼓励无疑最能让人“如沐春风”。但某些职场赞誉最容易让他们无所适从：领导夸赞你观察能力强，没准暗指的是经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却否定某件事……不少职场“老油条”不得不“点醒”职场“新丁”们：“人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难喽。”
■ “缓兵之计”实则是否定
暗语代表：“这个问题需要再探讨探讨”
阿光刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理，公司的老板是台湾人。入职之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的认可。老板是一个平易近人的人，他对阿光的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对阿光的赞赏，这让阿光很有知恩图报之心。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，老板听完此话静默了几秒钟，说“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问阿光的意见。阿光是市场推广工作的，当然清楚市场推广对销售的促进作用，当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
当阿光说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
经销商会议后，老板黑着脸将阿光训斥了半个多小时，说阿光没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时阿光才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望阿光听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
职场启示：
有时上司在某种公开场合不好直接阐述意见，会使用意思模糊甚至意思相反的暗语，聪明的下属应该明白上司的意图，替上司解围，或者巧妙地把上司的意思表达出来。
■ 明为夸赞实为批评
暗语代表：“你的个人表现很突出”
茜茜2008年毕业于广东一所知名高校，一毕业随即被佛山私企高薪招聘。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，茜茜自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，茜茜心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。
茜茜对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的其实是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”茜茜这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。
“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”痛定思痛后，茜茜格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了！”但是茜茜在谈业务时，仍然没有擅自作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。上个月，她如愿以偿升为主管。
职场启示：
有些人对喜怒哀乐从不掩饰，有些人则习惯以不动声色来掩藏自己的情绪，有些人则喜欢反过来表达情感。所以，要识别别人所说的是正话还是反话，是“暗语”还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在“暗语”。
■ 不置可否“话中有话”
暗语代表：“你可以问一下别人的看法”
Lucy在一家公司市场部做企划。上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让Lucy看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，Lucy读出的意思是，大家都对她予以肯定。
谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法。”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。
职场启示：
“你可以问一下别人的看法”这句暗语在职场中采用率非常高，不少人征询别人意见时都遭遇过，还有如“我不确定这样是不是能够实行”，实际的语义是“这根本行不通”。
最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
